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　　導讀：公司名稱(chēng)與商標名稱(chēng)能否并用需視情況而定。若商標為知名馳名商標，他人注冊類(lèi)似企業(yè)名稱(chēng)或涉嫌搭便車(chē)，易引發(fā)不正當競爭。但據相關(guān)法律規定，公司名稱(chēng)享有“企業(yè)名稱(chēng)權”，商標享有“商標權”，二者多可和諧共存，互不干擾。因此，需綜合考慮具體情況判斷是否能并行使用。

　　一、公司名稱(chēng)和商標名稱(chēng)可以一起使用嗎

　　關(guān)于將商標用作公司名稱(chēng)的合規性問(wèn)題，通常需要考慮以下兩種情形：

　　首先，如若商標為著(zhù)名的馳名商標，那么其他人士在注冊類(lèi)似的企業(yè)名稱(chēng)時(shí)可能會(huì )被視為非法搭乘其聲譽(yù)的行為，進(jìn)而引發(fā)相關(guān)的不公平競爭爭議；

　　其次，依據相關(guān)法律規定，對于公司名稱(chēng)所擁有的權益稱(chēng)之為“企業(yè)名稱(chēng)權”，同時(shí)，商標亦享有受保護的專(zhuān)屬權稱(chēng)“商標權”。

　　這兩項權益在大多數情況下均能夠和諧共存且互不干擾。

　　《企業(yè)名稱(chēng)登記管理實(shí)施辦法》第二條

　　本辦法適用于工商行政管理機關(guān)登記注冊的企業(yè)法人和不具有法人資格的企業(yè)的名稱(chēng)。

　　第三條

　　企業(yè)應當依法選擇自己的名稱(chēng)，并申請登記注冊。企業(yè)自成立之日起享有名稱(chēng)權。

　　二、公司名稱(chēng)變更合同依然有效嗎

　　公司名稱(chēng)變更勞動(dòng)合同依然有效。

　　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不受用人單位名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項變更的影響。

　　用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是與法人組織建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是與法定代表人建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，法定代表人變更后，原勞動(dòng)合同仍有效，也無(wú)需重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　并且用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續有效，勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎上對原勞動(dòng)合同內容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容就取代了原合同的相關(guān)內容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十三條

　　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。

　　法律是社會(huì )的基石，是維護社會(huì )秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問(wèn)題，“公司名稱(chēng)和商標名稱(chēng)可以一起使用嗎”，法律不僅是一種規定，更是一種教育和引導。我們應該從法律中學(xué)習如何正確地行事，如何尊重他人的權益，如何維護社會(huì )的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現法治社會(huì )的理想，才能真正實(shí)現公正和公平。